一、新版人力资源管理师
这个证书，是今天重点要给大家介绍的一本证书。
报考要求不限制专业，不限工作经验，零基础就能报考，今年首次改革考试，相对难度低。
只考两科分别是：分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
这本证书不同于传统的已经被降为省考的，原企业人力资源管理师。
这本新的人力资源管理师原本属于经济师的一个专业方向，现在作为人力资源管理师独立出来了。现在既能作为人力资源管理师全国通用，又可以相当于相同等级的职称使用，可谓一证两用。
拿到证书后在单位使用，退休金都会比别人高。如果在相对应的岗位，是一个很好的晋升踏板。很多企业持证不但加薪，在相关部门还能领取2000元的技能补贴。
今年十月份才开考，错过首考的同学，一定抓紧2022年的备考，可谓是简单而又含金量高的一本证书。
对这本证书感兴趣的同学，私信“人资”，领取海量资料。
二、二级消防工程师
将在2022年进行首考，大家都知道，凡是首考的证书基本可以说是“白捡”，难度不大。
它的优势在于，不同于“二级建造师”等报考限制工程专业，它不限制专业，专科毕业5年即可参考，门槛低。
成绩保留两年，也就是两年过了两科（《消防技术综合能力》、《消防安全案例分析》）即可，考下来等同于助理工程师级别。
现在很多人说一级消防工程师都需求量不大，为什么要开考二级？其实据权威人士表明，之所以现在很多，本应该配备消防工程师的部门，没有强制配备，是因为一级消防工程师的通过率本来就很低，如果强制要求，在证不够的前提下，势必刺激市场，形成抢证书去“挂靠”的恶性竞争。
其实从这两年的一消难度降低，通过率上升不难看出政策的倾向性。
所以二消的含金量是其实有所保障的，具体价值应该参考二级建造师，保守估计兼职价格在2-3w不成问题。而且无论哪个证书，首批次过后，必有红利期。
对二级消防工程师考试证书感兴趣的同学，私信“二消”，领取通关资料。
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